【話題人物】《丘碧霞/林森源》一項多贏的投資
在異鄉白手起家、奮發有成實屬不易，而如新事業卻能讓人在無國界的事業中夢想成真，跨越時空限制。
丘碧霞/林森源 美商如新寰宇領袖暨千萬美元名人
原行業別：丘碧霞─學生、林森源─新加坡證券行交易員
堅持信念 達其所願
丘碧霞和林森源都是馬來西亞人；中學畢業小碧來台灣唸大學，大四那年，一位同學約她去試用NU SKIN產品，從小皮膚就不好的她抱著姑且一試的心情去，沒想到用過後效果好極了，不僅激發了她的好奇心，也讓她平凡的學生生活有了不同凡響的改變。
在上手老師的帶領下，很自然地就進入如新事業，他們讓她清楚了解這是一個國際事業，是一個值得掌握的機會。起初家人很反對，覺得「花那麼多錢供妳讀書，妳卻跑去做直銷」。但就是那份堅持，當自己成功後，家人就支持了。因此她覺得，如果自己成功了，所有的行為都是成功的因素，若失敗，一切成功的行為，也是失敗的！
「我有很多挫折，但沒有挫折感。因為當時我的國語說得不怎麼好、沒有人脈、沒有親戚朋友，沒有退路，只有往前走。」小碧說，在她的家族有三十多人，排行老七的她從小受寵，沒受過委屈。只有在NU SKIN吃最多苦，但相對的也成長最多。提到最難忘的事，在經營如新事業的過程中，最令小碧難忘的莫過於在考核鑽石時，媽媽生病了，她回馬來西亞照顧媽媽，前後約一年的時間沒有工作，但仍有收入。她十分感謝上手老師群在她離開時仍幫忙帶組織。而幾個夥伴更對她允諾會好好努力，要她安心回家。「彼此像家人、朋友般的融洽相處，讓我溫暖在心頭。」
異地發展 夫妻合作無間
回家鄉約一年的時間，小碧的人生有了新的變化，另一方面，也帶給森源生活的新契機。「我當時正好從新加坡回國，打算回馬來西亞自行創業，在家鄉認識了小碧，進而接觸NU SKIN，『打好基礎後，生活無風險、收入倍增』的特色，讓我對這個產業有了濃厚的興趣。」森源說，自己原本在新加坡的證券行從事高報酬高風險的股票經紀工作，股票狂飆期讓他賺了不少錢，但後來遇上東南亞金融風暴，他體會到金融業不穩定，決定尋求新的機會。
決定投入後，他脫掉西裝、放下身段和夥伴一起上街頭做陌生開發，從基礎開始做起，很快地適應所有作業流程，甚至能獨立作業。在如新這個大家庭，小碧和森源覺得非常快樂，不但交到非常多像家人般的知心好友，更擁有一個他們從不曾奢望的國際事業，這些都是因為遇到如新，讓他們的生命有了嶄新的一頁。
談到帶領團隊的技巧，他們唯一的方法就是鼓勵，因為他們相信正面的肯定，絕對能給予夥伴們極大的信心，所以在組織中，通常小碧負責在內輔導團隊運作，傾聽夥伴們所遭遇的挫折；而森源則在外不斷開發新線，積極拓展海外市場，多年來培養的絕佳默契，讓他們倆的配合可謂力量相乘、合作無間。
感恩的心 凝聚團隊力量
在如新，夥伴們大多正面積極、活力充沛，因此他們每天所感受到的都是快樂與希望。尤其團隊成員大都是剛起步的社會新鮮人，但是他們卻十分吃苦耐勞，以一顆單純的心，相信老師、相信公司、相信自己，「像他們這個年紀的年輕人，有很多都還成天打電動、逛街殺時間，他們這麼相信、配合我們，努力的精神令我們十分感動。」
因此，談到小碧及森源始終認為帶領團隊必須以身作則，以身教來給予夥伴正確的觀念，並強化他們當初加入經營的動機，堅定其信心，調整心態走穩每一步。而能一路衝刺晉升寰宇領袖，最大的助力莫過於來自團隊的力量。當團隊中的成員目標一致，共同分享成功的模式與方法，在無私的傳授之下，便能造就個人的成功，進而達到團隊的成功。
此外，他們也深深體會到唯有找到對的人，才是事業成功的關鍵，因此，小碧和森源總遵循80/20法則，將80%的時間投入在想成功、肯學習，能配合組織運作的20%對的人身上。
家庭 我們繼續往前的動力
一路走來，他們最欣慰的就是在組織內建立了感恩的文化，正因為有這股強大的凝聚力以及向心力，讓他們得以走過困難、衝破阻礙，即使遭遇挫折也不會退縮懷疑，更因為感恩的心而有勇氣面對更多的挑戰，鼓舞他們繼續前進。
此外，愛家、愛孩子、愛這份事業，是他們夫妻共同的信念。經營如新，讓他們不僅得到財務與時間自由，更重要的是他們能參 與孩子成長的每一步，這份幸福是他們在傳統產業可望不可求的；現在，他們要將這個讓人幸福的轉機，轉介給身邊的每一個朋友，讓他們不但擁有工作、時間主導權，更能享有陪伴家庭與孩子的幸福。
長久以來，如新事業的經營早已成為他們的生活方式，也許人生無法事事如意，每一件事也未必都能成功，但他們常與夥伴共勉：「培養成功的態度才是最重要的」。若不能在NU SKIN成功，可能也無法在其他事業領域成功。邁向成功的重要關鍵在於態度，用單純的心、謙虛的心面對一切，才會看到美好的事物，以足夠的能量在此事業前進、達其所願。
活在當下 發揮善的文化
一開始經營這份事業時，希望自己可以過得比別人好，然而，時至今日，他們的心態完全不同了，現在他們希望所有的夥伴可以過得和他們一樣好、甚至更好。尤其，晉升為千萬美元名人，他們覺得更有責任要帶領許多夥伴實現他們的夢想。無疑地，這是一項栽培人的事業，能為想成功的人多付出一些，不但成就自己也幫助別人，而此也正是這份事業無可抵擋的魅力所在。
小碧和森源能幸運地在如新事業上耕耘有所穫，所仰賴的不僅是他們的堅持與努力，更是所有上手老師、夥伴們全力的支持。十分感謝上手老師廖惠芬的引薦，以及寰宇領袖黃意評與邱建昌、羅振邦與林蓁嫻，以及一直在海外關心他們的咪咪姐與鄭秀青、程寇平；當然，更感謝家人的默默支持與關懷。
如今，他們的組織遍佈19個國家，年齡層在20~50歲之間，夥伴們都十分努力也肯吃苦，而小碧和森源也像過去上手老師帶他們一樣，盡一切能力幫助夥伴。帶人要帶心、言教不如身教，他們期盼提供夥伴良好的成長環境與發展空間，培養更多可複製的領導者。
放眼未來，如新將帶領他們邁向更寬廣的未來，尤其新興市場的開放，值得萬眾期待，他們也期許並深富使命要成為新市場的先鋒者。同時，他們十分珍惜目前所擁有的一切，也常提醒自己要活在當下，感恩之餘更要多多施以援助，回饋於社會，「這就是如新善的文化，能讓我們集結善的力量，讓生命更有意義、世界更美好，我們有幸成為其中一員，更期望能引領更多的人一同樂在其中！」
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